7 wichtige Gründe, warum Sie Ihre Zukunfts-Vision entwickeln sollten

7 Gründe für eine Zukunfts-Vision

  • Wissen Sie nicht, was Sie wirklich wollen?
  • Fühlen Sie sich orientierungslos?
  • Haben Sie keine Idee, wie´s für Sie weitergehen soll im Beruf?
  • Sehen Sie keinen Sinn (mehr), in dem was Sie tun?
  • Fühlen Sie sich getrieben von äußeren Zwängen?
  • Haben Sie den Eindruck, dass bei Ihnen Kopf und Bauch gegeneinander arbeiten, und Sie Ihre Kräfte ziellos verpulvern?

Dann brauchen Sie eine Zukunfts-Vision, eine Perspektive wie es für Sie im Beruf weitergehen kann

Ihre Vision ist Ihr „Zukunftsbild“, das Ihren Lebenssinn beschreibt und aus Ihrem Inneren kommt – Ihre zu Ihrer Persönlichkeit passende, ganz individuelle Zukunftsperspektive.
Die besondere Kraft Ihrer Vision liegt darin, dass sie aus Ihren persönlichen Stärken und Werten und Ihrem „Besten Selbst“ heraus entwickelt und formuliert wird. Auch Ihre verborgenen Wünsche für Ihre Zukunft, Ihre Motive und positiven Emotionen werden integriert.

Das bringt es Ihnen, Ihre Zukunfts-Vision zu entwickeln

  1. Sie gewinnen einen Wegweiser, an dem Sie sich langfristig orientieren können, und Klarheit, was das Richtige für Sie ist.
  2. Sie nehmen sich Zeit, Ihre Wünsche und Träume wahrzunehmen, denken „größer“ und schauen aus neuen Perspektiven auf sich und Ihr (Berufs-) Leben.
  3. Sie finden Ihre Lebensaufgabe heraus, die Sie im Innersten antreibt und die Ihrem Tun Sinn verleiht.
  4. Sie lassen Ängste und Selbstzweifel los und gewinnen Mut und Selbstsicherheit.
  5. Sie erfahren mehr über sich selbst, Sie wachsen und entwickeln sich weiter.
  6. Sie übernehmen Verantwortung für sich und Ihr Leben und werden zum Schöpfer Ihrer Wunsch-Zukunft.
  7. Sie können Ihr Leben auf Ihre Vision hin ausrichten und konkrete Handlungs-Schritte festlegen, wie Sie Ihre Vision erreichen.

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Unsicherheit, Hoffnung und das Denken in Wegen

Neue Perspektiven im BerufIch liebe es, in Wegen zu denken. Sie auch?

Dies gilt sowohl für mich selbst als auch für meine Kund*innen, die häufig nach neuen Wegen in ihrem Beruf suchen, wenn sie zu mir kommen.

Umso mehr hat es mich gefreut, als ich im Zuge meiner Weiterbildungen in der Positiven Psychologie zum ersten Mal der Hope Theory von Snyder begegnet bin, die das Denken in Wegen (pathway thinking) in den Mittelpunkt stellt.

Mehrere Möglichkeiten entlasten

Dies beschreibt Judith Mangelsdorf in ihrem Youtube-Video Wege aus der Unsicherheit (Workshop 2) auf wunderbare Weise. Die unten aufgeführten Fragen helfen, in einer schwierigen Situation neue Möglichkeiten aufzuspannen und einen Plan B, Plan C und am besten noch Plan D zu entwickeln. Weiterlesen

Sinnkrise? Sinnlosigkeit? Sinnvolle Arbeit? Die vier Säulen des Sinns …

Erachten Sie Ihre Arbeit als „sinnvoll“?

Die Themen „Sinnlosigkeit“ bzw. positiv formuliert „Sinn finden“ beschäftigen mich schon seit vielen Jahren. Meine Arbeit in der IT-Branche habe ich oft als „sinnlos“ empfunden und mir immer wieder gedacht: Da muss es doch noch was anderes geben … Aber was? Lange Jahre konnte ich darauf für mich keine Antwort finden. Erst als ich mich im Zuge meiner eigenen Neuorientierung im Beruf intensiv mit mir selbst beschäftigt habe – mit meinen Stärken, Werten, Lebenszielen und Interessen -, habe ich herausgefunden, was ich selbst als „sinnvoll“ erachte, nämlich Menschen in ihrer (beruflichen) Entwicklung zu unterstützen und zu begleiten.

Emily Esfahani Smith hat ein, wie ich finde, sehr lesenswertes Buch genau zu diesem Thema geschrieben: Glück allein macht keinen Sinn: Die vier Säulen eines erfüllten Lebens.

Wir leben in einer Zeit der „Sinnkrise“,

stellt die Autorin zu Beginn ihres Buches fest. Eine repräsentative Umfrage des Centers for Disease unter Erwachsenen in den USA hat ergeben:

  • „Vier von zehn Amerikanern haben kein Lebensziel gefunden, das sie zufriedenstellt.
  • Und fast ein Viertel aller Amerikaner – etwa 100 Millionen Menschen – hat nicht den Eindruck, das eigene Leben sei besonders sinnvoll.“ (S. 39)

Keine guten Zahlen …

Die vier Säulen des Sinns

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