So kann Ihre berufliche Veränderung mit Kraft und Freude gelingen!

Stärken nutzen für Veränderung im Beruf„Mein Blütenmeer gibt mir Leichtigkeit und Kraft.“ So lautet das wunderbare Mottoziel einer Teilnehmerin zu ihrer wunderschönen Collage, die Sie oben sehen können. Bild (Collage) und Mottoziel unterstützen die Teilnehmerin auf ihrem Weg der beruflichen Veränderung und aktivieren ihre inneren Ressourcen. Herzlichen Dank an die Gestalterin der Collage für die Erlaubnis zur Veröffentlichung!

Damit wir unsere Ziele, wie hier die berufliche Veränderung, wirklich erreichen können, brauchen wir beides:

  • Unseren Verstand, der uns sachliche Analysen und Argumente für und wider unser Vorhaben liefert und der strategisch in die Zukunft planen kann.
  • UND unsere Intuition, unser Bauchgefühl, das uns emotional unterstützt und uns positive Emotionen liefert. Diese benötigen wir, um längerfristig mit Freude an unserem Ziel dranzubleiben – gerade dann, wenn es schwierig wird für uns.

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Herzblut: Was treibt Sie an im Beruf? Wozu wollen Sie Ihren Beitrag leisten?

Motivation und Herzblut: Was treibt mich an im Beruf?Was ist mir wichtig im Beruf? Wozu möchte ich durch meine Arbeit einen Beitrag leistent? Was motiviert mich wirklich von innen heraus? Diese Fragen sind  wesentlicher Bestandteil meiner Arbeit mit meinen KundInnen.

Immer wieder kommen Menschen zu mir, die mir ganz klar sagen: “Ich kann keinen rechten Sinn in meiner Arbeit finden. Ich weiß einfach nicht, was mich innerlich antreibt.” Um hier weiterzukommen, setzen wir uns intensiv mit folgenden Fragen auseinander:

  • Was mache ich wirklich gerne?
  • Was liegt mir wirklich am Herzen? Was gibt mir positive Energie?
  • Was brauche ich unbedingt und worauf kann ich auf gar keinen Fall verzichten in meiner Arbeit, damit es mir gut geht?
  • Und was ist „Sinn-voll“ für mich ganz persönlich?

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Berufswelt der Zukunft: „Was ist dein Talent, und wo kannst du es einlösen?“

Berufswelt der Zukunft: Talente entdecken und entfaltenSo sieht die Berufswelt der Zukunft aus„, dies ist der Titel eines Beitrags in der ZEIT ONLINE. Sehr interessant – habe ich mir gedacht. Für sein Buch „Architekten der Arbeit“ hat der Politikwissenschaftler Sven Rahner 18 Manager, Wissenschaftler und Politiker zur Zukunft der Arbeitswelt befragt.

Dass in Zukunft Menschen stark nachgefragt sind, die sehr flexibel agieren können, davon geht Henning Kagermann, Ex-CEO von SAP, aus. Die fortschreitenden Digitalisierung wird dazu führen, dass „ein hochgradig vernetztes und interdisziplinäres Arbeitsumfeld mit sehr unterschiedlichen Arbeitsinhalten für den einzelnen Mitarbeiter“ entstehen wird. „Es kommt zunehmend auf Teamarbeit, Selbststeuerung und gezieltes, aber lebenslanges Lernen an. Flexibilität – zeitlich wie inhaltlich – wird immer wichtiger.„, stellt Kagermann fest.

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