DIE POSITIVEN SEITEN SEHEN. ERST VERSTEHEN, DANN VERÄNDERN. SIE ENTSCHEIDEN.

Vielleicht haben Sie schon vom (Business-)Enneagramm gehört? Dabei handelt es sich um ein Persönlichkeitsmodell, das neun verschiedenen Typen umfasst.Ich nutze es in meiner Arbeit immer wieder gerne, weil es meinen Kund*innen, und damit auch mir hilft, mehr darüber herauszufinden, was ihre Persönlichkeit ausmacht, was sie antreibt und was ihre Themen im Beruf sind.

Die guten Seiten sehen!

Mit seinen neun Typen ist das Enneagramm (relativ) leicht verständlich und mit etwas Übung auch im täglichen Leben gut anwendbar. Die neun Typen heißen:

• Typ 1: Die ehrliche Selbstdisziplinierte
• Typ 2: Die warmherzige Unterstützerin
• Typ 3: Die erfolgsorientierte Leistungsfähige
• Typ 4: Die individualistische Sensitive
• Typ 5: Die genügsame Wissbegierige
• Typ 6: Die sicherheitsorientierte Loyale
• Typ 7: Die lebendige Vielseitige
• Typ 8: Die herausfordernde Starke
• Typ 9: Die geduldige Friedliebende

Wenn Sie Ihren Typ ermittelt haben, können Sie Ihre positiven Seiten, ihre Vorzüge und all das, was Sie bereits an „Schätzen“ mitbringen, sehr viel klarer sehen. Gleichzeitig bekommen Sie eine Reihe nützlicher Impulse, wie Sie sich weiterentwickeln und in Ihren eigenen Themen vorankommen können.

Erst verstehen, dann verändern

Mit dem Enneagramm erfahren Sie auch mehr darüber, wo „vorprogrammierte“ Konflikte zwischen Ihrem Typ und anderen Typen sein können. Alleine durch die Erkenntnis, dass es verschiedene Typen gibt, jedem Typ etwas anderes wichtig ist und jeder Typ von etwas anderem angetrieben wird, vollziehen Sie zunächst auf Verstandes-Ebene nach, warum Sie immer wieder mit denselben Personen aneinandergeraten. Im zweiten Schritt geht es dann darum, wie Sie den Konflikt lösen können – und zukünftig anders damit umgehen wollen.

SIE entscheiden

… was auf Sie zutrifft und was Sie annehmen wollen! Ogott, werden Sie vielleicht an dieser Stelle vielleicht denken, schon wieder so ein Persönlichkeitsmodell, das mich in irgendwelche Schubladen stecken und mir Etiketten aufkleben will. Darum geht es hier nicht. Es geht darum, dass Sie „Informationen von außen“ über sich selbst bekommen, mit denen Sie sich dann auseinandersetzen können. Dann entscheiden SIE, was wirklich auf Sie zutrifft und was Sie annehmen wollen. Genau dieser Prozess – Informationen erhalten, hinterfragen, Zutreffendes annehmen – kann bei Ihnen bereits Vieles in Bewegung bringen.

P.S. Die Bezeichnungen für die neun Typen habe ich in Zusammenarbeit mit meiner Kollegin Sabine Ziegler, Kommunikationspsychologin, entwickelt. Ich hoffe, sie gefallen Ihnen ebenso gut wie uns?